Обязанности:

• Разработка, внедрение, поддержание в рабочем состоянии и улучшение системы менеджмента качества и пищевой безопасности, системы торгового качества.
• Организация работ по оценке уровня культуры качества и пищевой безопасности в компании, разработка программ и мероприятий по улучшению культуры.
• Организация работ по подготовке к сертификации на соответствие требованиям международных стандартов (FSSC22000 международная схема для производителей пищевой продукции, AIB-сводные нормы безопасности пищевых продуктов), корпоративных стандартов, стандартов клиентов и последующего периодического инспекционного контроля.
• Анализ, внедрение и контроль учета индивидуальных требований клиентов во внутренней СМК и ПБ.
• Разработка и контроль выполнения плана корректирующих действий по внешним и внутренним аудитам.
• Организация работ по поддержанию в актуальном состоянии документации HACCP (анализ рисков и критические контрольные точки), TACCP (предотвращение вредоносных угроз пищевым продуктам), VACCP (предотвращение экономически мотивированного мошенничества с пищевыми продуктами).
• Организация процесса оценки изменений (change management-управление изменениями) в рамках действующей СМК и ПБ. Организация оценки рисков, валидации и верификации рисков по новым проектам.
• Управление процессом внутренних аудитов в Компании, участие в проведении внутренних аудитов по качеству и пищевой безопасности.
• Управление процессом обучения сотрудников компании в рамках обязательных требования СМК и ПБ.
• Организация и контроль деятельности рабочих групп в рамках функционирования СМК и ПБ (например, группа HACCP и группа внутренних аудиторов).
• Отслеживание изменений в требованиях законодательства РФ в части технического регулирования, санитарных и фитосанитарных норм и правил, первичная оценка их влияния на бизнес.
• Управление системой работы с претензиями от клиентов, дистрибьюторов и потребителей, включая обращения по горячей линии (далее претензии из торговли).
• Участие в проведении аудитов поставщиков (сырья, тароупаковочных материалов, услуг) и копакеров, участие в технических выездах на запуск новых продуктов.
• Согласование договоров поставок с клиентами и поставщиками в части требований по качеству и пищевой безопасности.
• Организация проведения упражнений по прослеживаемости и имитированному изъятию/отзыву. Организация и участие в проведении реального изъятия и отзыва.
• Организация и лидирование работ по пест-контролю, разработка мероприятий по предотвращению заражения фабрики.
• Утверждение санитарных программ, методов и результатов верификации санитарных программ, санитарных инструкций.
• Работа в мультисайтовой структуре с площадкой в Новосибирске (требуется вовлечение в проработку совместных задач) + третьей площадкой в будущем.

• Высшее профессиональное профильное (технологическое, пищевое, химическое, биологическое) образование
• Опыт работы в области качества и пищевой безопасности не менее 3 лет (международные компании)

• Знание законодательных и нормативных правовых акты, регулирующих деятельность в области СМК и ПБ, международных и межгосударственных стандартов, правил, директив и норм, устанавливающих требования в области СМК и ПБ (BRC, FSSC22000, AIB, HACCP и т.д.);

• Английский язык - уровень не ниже Intermediate

• Уверенный пользователь Word, Excel, PP, Visio, SAP

• СИСТЕМНОСТЬ, ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ, умение работать с большим объемом информации, внимание к деталям, умение работать в команде

• Развитые управленческие навыки.

• Официальное трудоустройство (постоянная позиция в штате компании);
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30 (в Пт до 16.15);
• Место работы - завод в г. Ступино Московская область (ОЭЗ "Ступино-Квадрат");
• Подчинение - Директору по качеству;
• ДМС на сотрудника, включая стоматологию и страхование жизни (после прохождения ИС 3 месяца);
• Корпоративная мобильная связь, корпоративный ноутбук, корпоративное питание, корпоративный транспорт по г. Ступино;
• Развитая система тренингов (2 внешних тренинга в год за счет компании);
• 2 дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску от компании;
• Ежегодная индексация заработной платы на основании Performance сотрудника;
• Финансовые условия обсуждаются в ходе интервью и зависят от уровня профессиональных компетенций и опыта кандидата.